HR Business Partner (m/w/d) - #941916

Siempelkamp ist als Technologieausrüster für den Maschinen- und Anlagenbau, die Gusstechnik und Nukleartechnik international ausgerichtet. Wir sind System-Lieferant von Pressenstrassen und kompletten Anlagen für die Holzwerkstoffindustrie, die Metallumformung sowie die Composite- und die Gummiindustrie. Mit einer der größten Handformgiessereien fertigt Siempelkamp am Standort Krefeld Gussteile mit einem Gesamtgewicht von 320 t Stückgewicht. Das Unternehmen liefert zudem Transport- und Lagerbehälter für radioaktive Abfälle und ist auf den Rückbau nukleartechnischer Anlagen spezialisiert. Weltweit sorgen annähernd 2.700 Mitarbeitende dafür, dass die Siempelkamp-Gruppe mit ihren Technologien in der Weltspitze vertreten ist.

• Eigenverantwortliche Betreuung mehrerer Gesellschaften in allen personalrelevanten, arbeitsrechtlichen und organisatorischen Fragestellungen


• Beratung der Geschäftsführungen und Führungskräfte entlang des gesamten Employee Life Cycles


• Mitwirkung an der Weiterentwicklung und Optimierung von HR-Prozessen, -Methoden und -Instrumenten


• Unterstützung im Recruiting-Prozess für Schlüssel- und Führungspositionen inklusive Vertragsverhandlungen


• Mitwirkung bei der administrativen Abwicklung des operativen HR-Geschäfts, insbesondere in der Erstellung von Arbeitsverträgen, Bearbeitung personeller Maßnahmen und Reportings


• Betreuung und Begleitung arbeitsrechtlicher Themen, einschließlich Kündigungsverfahren und Beratung in individual- sowie kollektivarbeitsrechtlichen Fragestellungen


• Personalplanung und -controlling zur Sicherstellung einer effizienten und bedarfsgerechten Personalstrategie


• Enge Zusammenarbeit mit den Arbeitnehmervertretungen sowie aktive Mitgestaltung von Verhandlungen


• Übernahme von Themenbezogenen Projekten

• Erfolgreich abgeschlossenes Studium mit personalwirtschaftlichem oder juristischem Bezug (z. B. BWL, Wirtschaftsrecht, Psychologie o. ä.)


• Mindestens 4 Jahre Berufserfahrung in einer vergleichbaren Position


• Fundierte Kenntnisse im Arbeits-, Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrecht


• Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Arbeitnehmervertretungen


• Exzellente Kommunikationsfähigkeiten, sicheres Auftreten sowie eine ausgeprägte Beratungs- und Problemlösungskompetenz


• Hohe Belastbarkeit, Verschwiegenheit und Teamfähigkeit


• Strukturierte, lösungsorientierte Arbeitsweise mit hohem Maß an Eigeninitiative


• Sicherer Umgang mit MS Office und idealerweise Erfahrung mit HR-Softwarelösungen


• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift

• Gleitzeit & mobiles Arbeiten


• Tarifbindung (Metall & Elektro NRW)


• 35 Stundenwoche


• Urlaubs- & Weihnachtsgeld


• Weitere jährliche Sonderzahlungen


• Gute Verkehrsanbindung & Parkplätze auf dem Firmengelände


• Mitarbeiterrabatte


• Kantine