Abteilungsleitung (m/w/d) - #997489

Standort: Hamburg Beschäftigungsart: Vollzeit Eintrittsdatum: Baldmöglichst

Wir wollen noch besser werden. Hilfst Du uns?
Wir sind nicht perfekt und wir denken auch nicht, dass es perfekte Menschen gibt. Aber wir versuchen, jeden Tag noch ein wenig besser zu werden. Und wenn Du das für Dich selbst auch so hältst – dann möchten wir Dich kennenlernen! Unser Ziel? Jeden Tag besser für die Menschen zu werden, für die wir arbeiten: Unsere Kunden – extern wie intern
Wir bieten Dir auf dem Weg zum Ziel ein tolles Team, das jeden Tag miteinander daran arbeitet, dem Ziel ein Stück näher zu kommen. Und wir haben eine spannende Aufgabe für Dich!
Die Abteilungsleitung Unternehmenssteuerung & Transformation verantwortet im Auftrag der Geschäftsführung die Entwicklung, Steuerung und Operationalisierung des Operating Models als zentralen organisatorischen und steuerungsrelevanten Referenzrahmen des Unternehmens. Dabei stellt sie insbesondere das konsistente Zusammenspiel von Organisation, Governance, Prozessen, Rollen, Daten und Technologie sicher und fungiert als Bindeglied zwischen Geschäftsstrategie und operativer Umsetzung
Ziel der Rolle ist die nachhaltige Verbesserung der organisatorischen Steuerungsfähigkeit sowie die strukturierte Umsetzung strategischer Transformations-, Digitalisierungs- und KI-Initiativen
Gemeinsam mit Dir und den Kolleginnen und Kollegen möchten wir den Bereich Unternehmenssteuerung & Transformation für die HANSAINVEST weiter voranbringen. Dabei kannst Du Dich auf maximalen Gestaltungsspielraum verlassen und Deine Ideen und Erfahrungen einbringen. Wir sind offen für Neues!
Diese Aufgaben erwarten Dich:

• Restrukturierung, Aufbau und Weiterentwicklung der eigenständigen Abteilung „Unternehmenssteuerung & Transformation“ einschließlich Führung, Weiterentwicklung und organisatorischer Neuausrichtung eines Teams mit bis zu zehn Mitarbeitenden.
• Entwicklung, Implementierung und Operationalisierung eines integrierten Operating Models inklusive Aufbau- und Ablauforganisation, Rollenmodellen, Governance-Strukturen, Zusammenarbeitsmodellen und Steuerungslogiken als zentralem organisatorischen Referenzrahmen des Unternehmens.
• Sicherstellung eines konsistenten Zusammenspiels von Organisation, Governance, Prozessen, Daten und IT entlang der Wertschöpfungskette sowie Förderung einer bereichsübergreifenden und end-to-end-orientierten Zusammenarbeit.
• Aufbau und Etablierung verbindlicher Governance-, Entscheidungs- und Steuerungsmechanismen einschließlich Boards, Committees, Priorisierungs-, Eskalations- und Entscheidungslogiken zur nachhaltigen Verbesserung der organisatorischen Steuerungsfähigkeit.
• Aufbau und Operationalisierung eines zentral gesteuerten Anforderungsmanagements inklusive transparenter Intake-, Bewertungs-, Priorisierungs- und Umsetzungsmechanismen für organisatorische, fachliche, digitale und IT-bezogene Anforderungen.
• Steuerung, Konsolidierung und Operationalisierung strategischer Transformations-, Digitalisierungs- und KI-Initiativen einschließlich Aufbau einer transparenten Projektportfolio- und Transformationssteuerung.
• Definition und Etablierung einheitlicher KPI-, Reporting- und Steuerungsstandards sowie Aufbau eines finanzkennzahlenbasierten Steuerungsmodells zur wirtschaftlichen Bewertung und Steuerung von Transformations- und Investitionsinitiativen unter Berücksichtigung von TCO-, Skalierungs- und Nachhaltigkeitseffekten.
• Identifikation, Priorisierung und Nachverfolgung organisatorischer, struktureller und digitaler Optimierungspotenziale sowie Sicherstellung der schnellen Operationalisierung definierter Zielbilder, Governance-Mechanismen und Transformationsmaßnahmen.
• Beratung, Befähigung und Steuerungsunterstützung der Fachbereiche und Führungskräfte bei organisatorischen, transformatorischen und digitalen Fragestellungen einschließlich Herbeiführung und Eskalation notwendiger Entscheidungen.

Das bringst Du mit: Fachliche Kompetenzen

• Fundierte Erfahrung in Unternehmenssteuerung, Transformation, Operating Model Design oder strategischer Organisationsentwicklung.
• Fundierte Erfahrung in Restrukturierungs- oder Transformationsrollen mit hoher Umsetzungsdynamik einschließlich Führung und Restrukturierung organisatorischer Einheiten und Teams.
• Erfahrung in der Steuerung komplexer bereichsübergreifender Transformationsvorhaben sowie im Aufbau von Governance-, Anforderungsmanagement- und Portfolio-Steuerungsstrukturen.
• Fundiertes Verständnis von Governance-, Organisations- und Steuerungsmodellen einschließlich Operating Model, Aufbau- und Ablauforganisation sowie End-to-End-Steuerungslogiken.
• Erfahrung in Digitalisierungs-, Daten- und KI-bezogenen Transformationsvorhaben sowie im Zusammenspiel von Fachbereichen, IT und Datenmanagement.
• Sehr gutes Verständnis organisatorischer, regulatorischer und wirtschaftlicher Zusammenhänge einschließlich KPI-, Finanz- und Steuerungslogiken.
• Zwingende Erfahrung im Umfeld von Kapitalverwaltungsgesellschaften, Asset Managern oder vergleichbaren regulierten Finanzinstituten einschließlich fundiertem Verständnis regulatorischer Anforderungen und Steuerungsmechanismen.

Persönliche Kompetenzen

• Hohe strategische und analytische Kompetenz.
• Ausgeprägte Steuerungs-, Umsetzungs- und Restrukturierungskompetenz.
• Fähigkeit, Konflikte aktiv zu adressieren und Entscheidungen herbeizuführen.
• Starkes bereichsübergreifendes und end-to-end-orientiertes Denken.
• Hohe Kommunikations-, Moderations- und Strukturierungsfähigkeit.
• Beratungsorientiertes Auftreten kombiniert mit Durchsetzungsstärke.
• Fähigkeit, komplexe Zusammenhänge adressatengerecht und entscheidungsorientiert aufzubereiten.
• Hohe Eigenständigkeit sowie Fähigkeit zur schnellen Operationalisierung und Umsetzung.

Das haben wir für Dich:

• Arbeitsumfeld mit flachen Hierarchien und teamübergreifender Zusammenarbeit
• Attraktive Vergütung und 30 Tage Urlaub
• Flexible Gestaltung der Arbeitszeit
• Mobiles Arbeiten
• 1 Sonderurlaubstag pro Jahr für soziales und ökologisches Engagement
• Moderne Büroräumlichkeiten zum Wohlfühlen mit Loungebereich, Game Area und kostenfreien Getränken
• Vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten, sowohl fachlich als auch persönlich
• Stabilität des SIGNAL IDUNA-Mutterkonzerns gepaart mit dem Spirit eines modernen und erfolgreich wachsendem mittelständischen Unternehmens
• Vermögenswirksame Leistungen, Zuschuss zu ÖPNV und Essen im Betriebsrestaurant
• Mitarbeiterkonditionen (Versicherungen, Corporate Benefits, Fahrrad-Leasing)

Das spricht Dich an? Dann freuen wir uns auf Deine Bewerbung (inkl. Angaben zu Deinem möglichen Eintrittstermin und Deiner Gehaltsvorstellung) über unser Bewerberportal und einen persönlichen Austausch
Du hast inhaltliche Fragen? Dr. Jörg W. Stotz, Geschäftsführung ([email protected]), freut sich auf Deine Kontaktaufnahme
Du hast Fragen zur Bewerbung oder den Rahmenbedingungen? Dann nimm gerne Kontakt zu Aaron Luithle unter [email protected] auf

Einstiegslevel: Führungskraft Befristung: Unbefristet Referenznummer: 29250

• Aus Gründen der leichteren Lesbarkeit wurde darauf verzichtet, die Formulierung jeweils geschlechtsspezifisch auszurichten. Die vollständige Gleichbehandlung aller Bewerber unabhängig von ihrer individuellen geschlechtlichen Zuordnung ist gewährleistet.