Experte HR-Diagnostik / Learning & Development (m/w/d) - #997351

Die REWE Dortmund SE & Co. KG ist ein Gemeinschaftsunternehmen der REWE Dortmund und der REWE Group mit Sitz in Dortmund-Asseln. Mit rund 400 Märkten in NRW – insbesondere im Ruhrgebiet, Niederrhein sowie Sauer- und Münsterland – setzen wir auf regionale Produkte, kurze Transportwege und starke Partnerschaften mit selbstständigen Kaufleuten.

Wir betonen ausdrücklich, dass bei uns alle Menschen - unabhängig von Geschlecht/geschlechtlicher Identität, Nationalität, ethnischer und sozialer Herkunft, Religion/Weltanschauung, Behinderung, Alter sowie sexueller Orientierung - gleichermaßen willkommen sind.

Gestalte mit uns die Zukunft der REWE Dortmund – wir freuen uns auf Dich!

Wann: sofort | Wo: Dortmund | Vertragsart: Vollzeit

• Du konzipierst und führst eignungsdiagnostische Verfahren (z. B. Interviews, Assessments, Development-Formate) effizient und in hoher Qualität durch.
• Du analysierst Ergebnisse zielgruppengerecht und leitest konkrete, umsetzbare Handlungsempfehlungen ab.
• Du entwickelst unsere Diagnostik kontinuierlich weiter – mit Fokus auf moderne, evidenzbasierte Ansätze und hohe Vergleichbarkeit.
• Du berätst Führungskräfte und HR bei Auswahl- und Entwicklungsentscheidungen und bringst diagnostische Perspektiven aktiv ein.
• Du gestaltest Lern- und Entwicklungsmaßnahmen entlang strategischer Bedarfe und verzahnst Diagnostik und Development wirksam miteinander.
• Du treibst die Skalierung und Weiterentwicklung unserer Prozesse, z. B. durch Standardisierung, Digitalisierung oder neue Formate, aktiv voran.
• Du begleitest Transformationsprozesse im Unternehmen, indem du Diagnostik und Learning gezielt als Hebel für Veränderung einsetzt.
  
  

• Ein erfolgreich abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Psychologie, Personal, Organisationsentwicklung oder einem vergleichbaren Bereich.
• Fundierte Erfahrung in eignungsdiagnostischen Verfahren – sowohl in der Konzeption als auch in der praktischen Durchführung.
• Mehrjährige Erfahrung im strategischen HR-Umfeld, insbesondere in Learning & Development oder Personalentwicklung.
• Sicherheit im Umgang mit unterschiedlichen diagnostischen Methoden (z. B. Interviews, Tests, Assessment Center) sowie deren Interpretation und Ableitung konkreter Handlungsempfehlungen.
• Ausgeprägte Fähigkeit, komplexe Zusammenhänge verständlich und adressatengerecht aufzubereiten und in wirksame Maßnahmen zu übersetzen.
• Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Führungskräften sowie im Stakeholder-Management auf verschiedenen Ebenen.
• Ein hohes Maß an Gestaltungsmotivation, Innovationsfreude und der Anspruch, Themen aktiv voranzutreiben und „state of the art“ zu halten.
  
  

• Jobsicherheit: Einen sicheren Arbeitsplatz in einem erfolgreichen Handelsunternehmen.
• Flexibilität: Eine flexible Arbeitszeitgestaltung durch unsere Gleitzeitregelung und an 2 Tagen die Woche mobiles Arbeiten.
• Vergütung: Ein modernes Gesamtpaket aus Gehalt, Benefits und Entwicklungsmöglichkeiten.
• Work-Life-Balance: Die Vereinbarkeit von Beruf & Familie inkl. Maßnahmen im Rahmen des betrieblichen Gesundheitsmanagements.
• Mitarbeitendenvorteile: Einen Mitarbeitendenrabatt bei REWE, Penny und Toom sowie Mobilitätsangebote durch Dienstradleasing und Deutschlandticket.
  
  

Ansprechpartner/in:
Vanessa Sinanaj

Die Stelle ist hier zu vergeben:
REWE Dortmund SE & Co. KG
Asselner Hellweg 1-3
44309 Dortmund