Mitarbeiterin / Mitarbeiter Regress/Forderungseinzug (m/w/d) - #996447

• Job-ID Job-ID J000004318
• Einsatzort Einsatzort Köln, Leipzig
• Bereich Bereich Regress
• Besetzungstermin Besetzungstermin Kurzfristig
• Einstellungsart Einstellungsart Unbefristet
• Arbeitszeit Arbeitszeit Vollzeit, 38 Stunden wöchentlich Teilzeit möglich
• Ihr persönlicher Kontakt Ihr persönlicher Kontakt
  Markus Mengels
  0800 333004 426-100

Über uns

Wir sind über 15.000 Kolleginnen und Kollegen. Jeder von uns hat seinen individuellen Grund, bei der BARMER zu arbeiten – und jeder Grund ist uns wichtig. Aber eines haben wir alle gemeinsam: Wer hier arbeitet, setzt sich täglich für die Gesundheit von Millionen von Menschen ein: Weil wir helfen, gesünder zu leben, bei Krankheit die bestmögliche Versorgung sicherstellen und bei Vorsorge unterstützen.

Mit diesem Anspruch entwickeln wir uns weiter. Hin zu einem dynamischen Unternehmen in einem digitalen Markt, mit Freiraum für neue Impulse und gesellschaftlicher Verantwortung. Unsere besondere Kultur macht es möglich: Wir stehen füreinander ein, über Standorte, Fachrichtungen und Karrierelevel hinweg. Wir arbeiten miteinander, denn nur gemeinsam können wir das höchste Gut des Menschen erhalten und Gesundheit weiterdenken. Deshalb: Finden Sie Ihren Grund, bei uns zu arbeiten.

Ihre Aufgaben

• Die Bearbeitung von Kundenanliegen sowie Regresssachverhalten und Forderungen gegenüber Dritten aus übergegangenem Recht bildet den Kern Ihrer Tätigkeit.
• Eine kunden- und zielorientierte, fachkompetente sowie effiziente Bearbeitung und Beratung der Versicherten gewährleisten Sie – von Unfallfragebögen über Arbeits- und Rückrufaufträge bis hin zur fallabschließenden Anspruchsverfolgung und -sicherung.
• Den Schriftwechsel mit Anspruchsgegnern wie Privatschädigern und Haftpflichtversicherungen führen Sie in konkurrierenden, faktischen und medizinischen Sachverhalten sowie in Teilungsabkommensfragen – stets mit dem Ziel, trotz unterschiedlicher Interessenlage einen Ausgleich herbeizuführen.
• Zivilrechtlich basierte Regressvorgänge zur Anspruchsverfolgung und -sicherung bearbeiten Sie eigenständig und setzen dabei die notwendigen technischen Arbeitsschritte in den jeweiligen Softwarelösungen um.
• Regressansprüche prüfen, durchsetzen und wehren Sie haftungsrechtlich unter Anwendung juristischer Kenntnisse im Zivilrecht ab – dabei berücksichtigen Sie die Sach- und Rechtslage sowie bestehende Teilungsabkommen und beurteilen medizinische Angaben nach Aktenlage.
• Die Durchführung von Kleinstkapitalisierungen und die Vorbereitung von Sammelbesprechungen im Rahmen der Teilungsabkommen gehört ebenso zu Ihrem Verantwortungsbereich.

Ihr Profil

• Sie verfügen über eine abgeschlossene Ausbildung im Bereich Sozialversicherung, Rechtswesen oder eine vergleichbare Qualifikation.
• Fundierte Kenntnisse im Sozialversicherungsrecht und Verwaltungsrecht bringen Sie mit und setzen diese sicher in der Praxis ein.
• Rechtskenntnisse – insbesondere im Zivilrecht – bringen Sie idealerweise mit und wenden diese bei der Bearbeitung von Regressfällen an.
• Erfahrungen mit den relevanten Prozessen und Softwarelösungen im Regressbereich sind von Vorteil.
• Ausgeprägte Analyse- und Strukturierungsfähigkeiten zeichnen Sie aus und helfen Ihnen, auch komplexe Sachverhalte systematisch zu erfassen und zu bewerten.
• Ein hohes Maß an Zeit- und Selbstmanagement sowie eigenverantwortliches Arbeiten gepaart mit sehr guten Deutschkenntnissen (mindestens C1-Niveau) runden Ihr Profil ab.

Die BARMER fördert aktiv die Gleichstellung ihrer Beschäftigten und strebt einen ausgewogenen Anteil der Geschlechter an. Insbesondere Frauen sind daher ermutigt und aufgefordert, sich zu bewerben. Wir stehen für Chancengleichheit und begrüßen ausdrücklich Bewerbungen von Schwerbehinderten sowie gleichgestellten Menschen. Eine Beschäftigung in Teilzeit ist grundsätzlich möglich.

Unsere Top Benefits

• Bis zu 39 Tage Urlaub im Jahr Bis zu 39 Tage Urlaub im Jahr Bei uns haben alle Mitarbeitenden mindestens 30, ab 40 Jahren sogar 32 Tage Urlaub im Jahr. Zudem kann Urlaubsgeld in freie Tage umgewandelt werden. So sind sogar bis zu 37 oder 39 Tage Urlaub im Jahr möglich
• 38-Stunden-Woche 38-Stunden-Woche Mit einer 38-Stunden-Vollzeitwoche ermöglichen wir unseren Mitarbeitenden eine gute Work-Life-Balance
• Gleitzeitmodell mit Home-Office Möglichkeit Gleitzeitmodell mit Home-Office Möglichkeit Ein Gleitzeitmodell mit Home-Office-Möglichkeit nach Absprache bietet eine hohe Flexibilität in der Arbeitsgestaltung
• Teilzeitmöglichkeit Teilzeitmöglichkeit Wir leben Vereinbarkeit, deshalb ist bei uns jeder Job auch in Teilzeit möglich – auch in Führungspositionen
• Urlaubs- und Weihnachtsgeld Urlaubs- und Weihnachtsgeld Als kleine Finanzspritze erhalten unsere Mitarbeitenden jedes Jahr zusätzlich zum regulären Monatsgehalt Urlaubs- und Weihnachtsgeld
• Tarifverträge & reguläre Gehaltserhöhung Tarifverträge & reguläre Gehaltserhöhung Wir garantieren Lohngleichheit und eine faire Bezahlung mit festen Gehaltssprüngen nach Tarifvertrag. Damit schaffen wir Rückhalt und Orientierung

Bis zu 39 Tage Urlaub im Jahr; 38-Stunden-Woche; Gleitzeitmodell mit Home-Office Möglichkeit; Teilzeitmöglichkeit; Urlaubs- und Weihnachtsgeld; Tarifverträge & reguläre Gehaltserhöhung