Abteilungsleitung „Allgemeine Ordnungs-, Gewerbe- und Gaststättenangelegenheiten“ (m/w/d) - #996315

Zum nächstmöglichen Zeitpunkt ist im Fachbereich Sicherheit und Ordnung die Funktion der Abteilungsleitung „Allgemeine Ordnungs-, Gewerbe- und Gaststättenangelegenheiten“ (m/w/d) in Vollzeit unbefristet zu besetzen.

Ihre Aufgabenschwerpunkte

• Leitung der Abteilung mit Verantwortung für Personalführung, – entwicklung und strategische Ausrichtung
• Organisation und Steuerung effizienter Aufbau- und Ablauforganisation sowie Weiterentwicklung interner Strukturen
• Kommunikation und Konfliktmanagement, inkl. Beschwerdemanagement
• Angelegenheiten von grundsätzlicher Bedeutung:
• Vorbereitung politischer Gremienarbeit, inkl. Erstellung von Vorlagen und Stellungnahmen
• Analyse und Umsetzung rechtlicher Änderungen in komplexen ordnungsbehördlichen Rechtsgebieten sowie Entwicklung von Anwendungsstrategien
• Erarbeitung und Weiterentwicklung von Verträgen (z.B. Tierschutzverein, Bestattungsleistungen) sowie Begleitung von Ausschreibungs- und Zuschussverfahren
• Fertigung von Verordnungen und Allgemeinverfügungen zum Ortsrecht (Aachener Straßenverordnung, Straßenmusik, Feuerwerksverbot etc.)
• fachbereichsübergreifende und interkommunale Abstimmung zur rechtssicheren Gefahrenabwehr
• konzeptionelle und strategische Weiterentwicklung des Aufgabenbereichs
• Leitung Taubenprojekt
• Vertretung der Abteilung und des Fachbereichs nach außen (Pressearbeit)
  
  

Das bringen Sie mit

• Laufbahnbefähigung für die Laufbahngruppe 2 erstes Einstiegsamt für den allgemeinen Verwaltungsdienst oder die erfolgreiche Absolvierung des Verwaltungslehrgangs II oder einen vergleichbaren Studienabschluss (z.B. Diplom-Finanzwirt*in (m/w/d) bei der Finanzverwaltung, Diplom-Rechtspfleger*in (m/w/d) im Justizdienst, Bachelor oder Diplom im Bereich Verwaltungsmanagement) und mehrjährige entsprechende Berufserfahrung
• vorzugsweise Führungserfahrung bzw. relevante Management- oder Projektsteuerungserfahrung
• Erfahrungen und Kenntnisse in der Anwendung des allgemeinen und besonderen Verwaltungs- und Ordnungsrechts
• sichere Analysefähigkeit komplexer fachübergreifender Sachverhalte und rechtlich fundierte Entscheidungsfähigkeit
• strategisches und interdisziplinäres Denkvermögen sowie analytische und konzeptionelle Kompetenzen
• selbständige, dienstleistungs- und lösungsorientierte Arbeitsweise
• ausgeprägte Sozialkompetenz, inbesondere Kommunikations- und Konfliktfähigkeit sowie sicheres Auftreten und Verhandlungsgeschick
• hohes Maß an Eigeninitiative
  
  

Wünschenswert

• langjährige Erfahrung in der Anwendung des allgemeinen Verwaltungs- und Ordnungsrechts
• Erfahrung in der Bearbeitung juristisch komplexer Zusammenhänge und Fragestellungen
• ein breites Netzwerk zu Akteur*innen innerhalb und außerhalb der Verwaltung sowie umfassende Erfahrungen in Moderation, Verhandlungsführung und dem Management anspruchsvoller Stakeholderprozesse
  
  

Das bieten wir

• Arbeiten bei einer der drei größten Arbeitgeber*innen der Region mit rund 6.600 Mitarbeitenden
• Verantwortung und Raum zur Mitgestaltung
• respektvolle und faire Arbeitsbedingungen
• Fort- und Weiterbildungen zur beruflichen und persönlichen Entwicklung
• Vereinbarkeit von Beruf und Familie
• flexible Arbeitszeitmodelle (wie bspw. Mobile Arbeit)
• Jobticket für den ÖPNV
• Zusatzversorgung zur betrieblichen Altersvorsorge
• ein umfassendes Arbeitsschutz- und Gesundheitsmanagement
• Möglichkeit eines Fahrradleasings für Beschäftigte, Beamte und Beamtinnen
• einen Urlaubsanspruch von 30 Tagen bei einer 5-Tage-Woche
• einen sicheren Arbeitsplatz mit unbefristetem Arbeitsvertrag
  
  

Die Besetzung der Stelle in Teilzeit ist grundsätzlich möglich. Wir bieten flexible Arbeitszeiten und -formen, wie mobiles Arbeiten. Diese orientieren sich an dienstlichen Belangen sowie den verschiedenen Lebensmodellen.

Der Auswahlprozess zur Besetzung der Funktion setzt sich zusammen aus einer Vorauswahl und einem sich anschließenden erweiterten Auswahlverfahren zur Feststellung der Führungs-, Sozial- und Methodenkompetenzen.

Mit der Übertragung der Führungsfunktion ist der Besuch einer Führungsfortbildung (D 300) verbindlich vorgeschrieben.

Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung mit Ihren vollständigen und aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen inklusive eines Anschreibens mit Bewerbungsmotivation, eines Lebenslaufes, Zeugnissen und Prüfungs-/Beschäftigungsnachweisen.