Mitarbeiter Sales Management: Schwerpunkt Leadmanagement (m/w/d) - #945921

Einkaufen. Einfach. Besser. Machen.

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POS TUNING

POS TUNING ist der weltweit tätige Spezialist für den Point of Sale. Unsere Vision des „glücklichen Shoppers“ ist unser Antrieb und unsere Motivation, Einkaufen einfach besser zu machen. Wir automatisieren und digitalisieren den stationären Einzelhandel, um Zeit für das Wichtigste zu schaffen: den Kunden. Mit vielen Innovationen und strategischen Entwicklungen stehen wir als familiengeführtes Unternehmen für Qualität, Professionalität und eine partnerschaftliche Zusammenarbeit.

Ihre Aufgaben

• Telefonische Kundenakquise und -beratung
• Angebots- und Auftragserfassung einschließlich deren Nachverfolgung
• Umsatz- und Ergebnisverantwortung für neue Accountkunden sowie Unterstützung bei der Entwicklung und dem Ausbau bestehender Accountkunden
• Erarbeitung und Durchsetzung von Vertriebszielen
• Kundenbedarfs- und Potenzialanalyse bestehender und potenzieller Accountkunden
• Projektsteuerung in Zusammenarbeit mit unserer Schnittstelle „Projektkoordination“
• Besuch von Messen und weiteren Veranstaltungen zur Vermarktung von POS TUNING und unseres Produktportfolios
  
  

Ihr Profil

• Sie verfügen über eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung z. B. als Industriekaufmann, Groß- und Außenhandelskaufmann, bzw. über eine vergleichbare Qualifikation und erste Erfahrung im Vertrieb/Leadmanagement
• Sie besitzen gute MS-Office- und SAP-Kenntnisse sowie sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift, weitere Fremdsprachen sind wünschenswert
• Sie arbeiten zielorientiert, selbstständig und strukturiert und verfügen über ausgeprägtes kundenorientiertes Denken und Handeln
• Sie haben Freude am Umgang mit Menschen und an der telefonischen Kundenbetreuung
• Eine ausgeprägte Teamfähigkeit, Zuverlässigkeit und ein freundliches Auftreten runden Ihr Profil ab
  
  

Benefits

• 38,5 Stunden Wochenarbeitszeit
• Wertkonto, auf dem Mehr- und Minderarbeit erfasst wird
• Einen sicheren Arbeitsplatz und ein gutes Betriebsklima
• Duz-Kultur und flache Hierarchien
• Parkplätze auf dem Gelände und eine gute Verkehrsanbindung
• Ladesäulen für E-Fahrzeuge zur privaten Nutzung
• Ergonomisch ausgestattete Arbeitsplätze
• Betriebliches Gesundheitsmanagement
• Frisches Obst zur kostenfreien Verfügung
• Regelmäßige Mitarbeiterevents (z. B. Freitagsgrillen, Teambuildingmaßnahmen)
• Vergünstigungen im Gesundheitswesen und bei Freizeitaktivitäten
• Nutzung von Corporate Benefits (Rabattangebote)
• Vermögenswirksame Leistungen
• Vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten
• Urlaubs- und Weihnachtsgeld
• Jahreszielgespräch einmal pro Jahr, bei dem auch Schulungswünsche geäußert werden können
• Möglichkeit einer Jahresendprämie