Project Manager (HR) (m/w/d) - #944981

Wir bei Alstom verstehen Verkehrsnetze und wissen, was Menschen bewegt. Von Hochgeschwindigkeitszügen, U-Bahnen, Monorails und Straßenbahnen bis hin zu schlüsselfertigen Systemen, Instandhaltung, Infrastruktur, Signaltechnik und digitaler Mobilität bieten wir unseren Kunden das breiteste Produktportfolio der Branche. Jeden Tag sind 80.000 Kolleg:innen weltweit auf dem Weg zu einer umweltfreundlicheren und intelligenteren Mobilität, indem sie Städte und Regionen miteinander verbinden und den CO2-Ausstoß reduzieren. Alstom beschäftigt in der DACH-Region an 16 Standorten rund 11.000 Mitarbeitenden.

Zum nächstmöglichen Zeitpunkt suchen wir Dich als Project Manager (HR)(w/m/d) für unseren Standort in Kassel.

Die Besetzung dieser Stelle ist in Vollzeit und zunächst auf zwei Jahre befristet.

Deine Rolle bei Alstom - Das bewegst Du mit uns!

Von Kassel aus sind insgesamt schon mehr als 35 000 Loks in die Welt gezogen: am traditionsreichen Alstom-Standort Kassel spielt neben dem Neubau der Service für die bekannte Traxx-Lokomotivplattform eine zunehmend größere Rolle. Die Corporate Functions tragen maßgeblich dazu bei, die Leistungsfähigkeit unserer Standorte zu unterstützen und kontinuierlich auszubauen. In dieser Rolle berichtest Du an Elena Bremora und arbeitest in unserem motivierten und engagierten Team.

Deine Aufgaben:

• Du leitest und steuerst HR-Projekte, um unsere Personalaufbaustrategie am Standort weiterzuentwickeln.
• Du arbeitest eng mit verschiedenen Abteilungen zusammen, um Personalentwicklungsmaßnahmen zu identifizieren und umzusetzen.
• Du analysierst und optimierst bestehende HR-Projekte.
• Du stellst sicher, dass gesetzliche Vorgaben und interne Richtlinien eingehalten werden.
• Du arbeitest zusammen mit dem HR-Team an der Mitarbeiterzufriedenheit am Standort.
• Du führst Schulungen und Workshops für Mitarbeiter und Führungskräfte durch.
  
  

Dein Profil:

• Du hast ein abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement, Betriebswirtschaft oder eine vergleichbare Qualifikation.
• Du bringst mehrjährige Berufserfahrung im HR-Bereich mit, idealerweise in einer Projektleitungsfunktion.
• Du besitzt fundierte Kenntnisse im Projektmanagement und in der Prozessoptimierung.
• Du hast Erfahrung mit HR-Systemen und -Prozessen.
• Du hast idealerweise eine Change- oder Systemische Coachingausbildung.
• Du bist kommunikativ und teamfähig.
• Du sprichst sehr gut Deutsch und Englisch, sowohl in Wort als auch in Schrift.
  
  

Unser Angebot – Was wir bieten

• Einen abwechslungsreichen Arbeitsalltag und ein unbefristetes Arbeitsverhältnis beim Weltmarktführer für intelligente und nachhaltige Mobilität.
• Attraktive Vergütung (IG Metall), 30 Tage Urlaub sowie betriebliche Altersvorsorge und Mobilitätsangebote (u.a. Zuschuss zum Deutschlandticket)
• Traditionsstandort mit bester Anbindung zum ÖPNV, kostenlosen Parkmöglichkeiten und flexiblen Arbeitszeiten sowie Regelungen zum mobilen Arbeiten
• Individuelle und konzernweite Entwicklungsmöglichkeiten auf Fach-, Projekt- und Führungsebene
• Hervorragende Weiterbildungsmöglichkeiten durch die Alstom University und betriebliches Ideenmanagement
• Modernes und kollegiales Arbeitsumfeld mit Mentoring- und Patenprogrammen, Diversity & Inclusion und CSR-Aktivitäten sowie Mitarbeiterevents
• Teilnahme an Corporate Benefits
  
  

Du musst kein Bahnexperte:in sein, um mit uns Großes zu bewegen. Wir schätzen neugierige und innovative Menschen, die gemeinsam mit uns die nachhaltige Verkehrswende gestalten. Wir sind uns sicher, dass Du schon bald mit Stolz in Alstom Zügen reisen wirst. Wir freuen uns, mit Dir die Reise zu beginnen!

Equal Opportunities Statement

Alstom steht als Arbeitgeber für Chancengleichheit. Durch die Schaffung eines integrativen Arbeitsumfelds, in dem alle Mitarbeiter:innen ermutigt werden ihr volles Potenzial auszuschöpfen, werden individuelle Unterschiede geschätzt und respektiert. Alle Bewerber:innen werden allein auf Basis ihrer Qualifikation berücksichtigt, unabhängig von Hautfarbe, Religion, Geschlecht, sexueller Orientierung, Geschlechtsidentität, Alter, ethnischer und nationaler Herkunft, Behinderung oder anderen gesetzlich geschützten Merkmalen.