Junior HR Business Partner (m/w/d) - #938724

Walbusch-Gruppe


Datum: vor 5 Tagen
Stadt: Solingen, NW
Vertragstyp: Ganztags
Für unser HR-Team suchen wir einen Junior Business Partner (m/w/d) - befristet auf ein Jahr - im Rahmen einer Elternzeitvertretung.

Was dich erwartetDeine Aufgaben

  • Du bist erste:r Ansprechpartner:in und Berater:in für die Führungskräfte einzelner Unternehmensbereiche zu allen bereichsspezifischen Fragestellungen entlang der HR-Wertschöpfungskette.
  • Dabei leitest du erforderliche Maßnahmen ab und arbeitest eng mit den jeweiligen HR-Expert:innen zusammen.
  • Die Einhaltung zentraler Richtlinien und Prozesse sowie die Implementierung neuer, unternehmensweiter HR-Initiativen und -Instrumente liegen ebenso in deinem Aufgabengebiet.
  • Darüber hinaus kannst du auch an bereichsbezogenen Projekten sowie Sonderthemen mitwirken und arbeitest konstruktiv mit dem Betriebsrat zusammen.

Dein Arbeitsumfeld

  • Du wirst Teil eines flexiblen Teams, das bereichsübergreifend und crossfunktional zusammenarbeitet und Veränderungsprozesse innerhalb des Unternehmens begleitet.

Dein Team

  • Teamwork makes the Dreamwork – du arbeitest gemeinsam mit drei weiteren HR Business Partner:innen zusammen und bist Teil des gesamten HR-Teams.

Was dich auszeichnetDeine Qualifikation

  • Du hast erste Berufserfahrung in einer vergleichbaren Position sammeln können und bringst HR-Kenntnisse mit.

Deine Persönlichkeit

  • Zukunftsorientiert: Du denkst langfristig und entwickelst Lösungen für kommende Herausforderungen.

Teamfähig: Du arbeitest gern interdisziplinär und bringst deine Ideen ein.

Stärke: Du hast ein souveränes Auftreten allen Stakeholdern gegenüber und eine ausgeprägte Beratungskompetenz.

Einfühlungsvermögen: Du kannst dich gut in Menschen hineinversetzen, bist empathisch und bringst ein hohes Maß an Kooperationsbereitschaft mit.Deine Skills

  • Unternehmerisches Denken: Du hast ein gutes Verständnis für die Abläufe und Schnittstellen im Unternehmen.
  • Rechtliche Kenntnisse: Du hast gute Kenntnisse des Arbeits-, Betriebsverfassungs- und Sozialversicherungsrechts.
  • Analytisches Denken: Du bringst sehr gute analytische und konzeptionelle Fähigkeiten mit und kennst dich bereits mit relevanten HR-KPIs aus.

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