Fallmanagement Fachbereich Integrationshilfe (w/m/d) - #936571

Als moderner Dienstleister und Wegbegleiter bieten wir innovative Angebote u.a. im Rahmen der Integrations- und Familienhilfe sowie Autismustherapie für Kinder, Jugendliche und deren Familien an.

Wir helfen dabei jedem Menschen – mit oder ohne Behinderung – durch individuelle Konzepte die gleichen Chancen auf die Teilhabe an einem glücklichen Leben und auf eine positive Zukunft zu erhalten.

• Übernahme des Recruiting-Prozesses (Von der Stellenausschreibung, über das
  
  Screening von Bewerbungen, die Durchführung von Interviews und (Vor-) Auswahl geeigneter Kandidaten) bis hin zum Onboarding neuer Mitarbeitenden


• Koordination der Fallanfragen, Organisation von Hospitationen und Kennenlernen


• Korrespondenz mit Bewerbenden, Ämtern, Eltern und Bildungseinrichtungen zur Besetzung von Fallanfragen


• Teilnahme an HR- und Firmen-Events


• Enge Zusammenarbeit mit übergreifenden Fachbereichen und Abteilungen

• Ausbildung / Studium der Sozialen Arbeit mit Schwerpunkt Personal oder abgeschl. personalwirtschaftliche Aus- oder Weiterbildung oder vergleichbare Abschlüsse


• Mindestens 2 Jahre Berufserfahrung im Personalwesen und/oder Sozialwesen mit Schwerpunkt Personal


• Kenntnisse im Bereich Personalmarketing von Vorteil


• Ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten, sorgfältige Arbeitsweise und Entscheidungskompetenz


• Fundierte Kenntnisse im Umgang mit Microsoft Office-Tools


• Erfahrung mit (Online-)Jobbörsen, HR-Software, -Datenbanken und
  
  -Managementsystemen


• Souveräne Durchführung von Vorstellungsgesprächen aller Art (per Telefon, Videokonferenz etc.)


• Teamorientierte Arbeitsweise, Einsatzfreude und schnelle Auffassungsgabe


• Hohe Eigeninitiative und Kreativität

Flexible Arbeitszeitmodelle

• Betriebliche Zukunftsvorsorge


• Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten


• Moderne und digitale Arbeitsausstattung


• Starke interne Kommunikation durch eigene App INKLUSIV


• Fairer und wertschätzender Führungsstil


• Kurze Dienstwege, Offenheit, Transparenz


• Leistungsgerechte Bezahlung

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