HR-Generalist (m/w/d) Projekte, Recruiting, Personalentwicklung - #934870

Du bist bereit neue Wege zu gehen? Hast Du Lust auf etwas Neues und möchtest Deine Zukunft selbst in die Hand nehmen und gestalten?

Entdecke Deine berufliche Zukunft bei REGIOCAST, einem der führenden Radiounternehmen Deutschlands. Unsere Vielfalt ist unsere Stärke: REGIOCAST steht hinter Marken wie delta Radio, R.SH, RADIO PSR, 80s80s oder 90s90s. Bei uns erwartet dich nicht nur ein Arbeitsplatz, sondern eine Gemeinschaft, die Kreativität, Engagement und Innovation vereint.

Der Personalbereich am Standort Kiel verantwortet u.a. das Personal-Recruiting, das Employer Branding, das klassische Personalmanagement sowie die Erstellung der Lohn- und Gehaltsabrechnungen für 500 Mitarbeitende deutschlandweit. Wir tun alles, damit sich Mitarbeitende bei uns wohlfühlen und gern zur Arbeit kommen.

Deine Aufgaben - Verantwortung übernehmen und wachsen:

• Recruiting mit Weitblick: Du gestaltest zielgerichtete Suchstrategien und entwickelst unsere Arbeitgebermarke weiter.
• Personalentwicklung aufbauen: Du konzipierst Maßnahmen zur individuellen Förderung und baust ein nachhaltiges Feedback- und Entwicklungssystem mit auf und setzt diese aktiv um.
• HR-Projekte steuern: Du verantwortest die Umsetzung zentraler HR-Initiativen wie die Einführung neuer Software und begleitest Prozessoptimierungen.
• Zukunft vorbereiten: Du entwickelst dich gezielt in Richtung stellvertretende Leitung und übernimmst schrittweise Verantwortung im HR-Bereich.
  
  

Dein Profil - fachlich fundiert, menschlich überzeugend:

• Mehrjährige Erfahrung im Recruiting und in der Personalentwicklung im Mittelstand sind erforderlich sowie solide Kenntnisse im HR-Projektmanagement.
• Starke Kommunikationsfähigkeit und souveränes Auftreten gegenüber Mitarbeitenden und Führungskräften.
• Interesse an Leadership-Entwicklung und Freude daran, Strukturen aktiv mitzugestalten.
• Bereitschaft, regelmäßig vor Ort in Kiel präsent und ansprechbar zu sein.
  
  

Was dich bei REGIOCAST erwartet:

• Gezielte Führungskräfteentwicklung: ein klar strukturierter Entwicklungsplan mit Fokus auf deine Übernahme von Leitungsverantwortung.
• Gestaltungsspielraum: die Möglichkeit, HR-Prozesse aktiv weiterzuentwickeln und neue Impulse zu setzen.
• Optional: Einstieg über Teilzeit für 24 Monate (30-36 Std./Woche)
• Persönliches Wachstum: ein Arbeitsumfeld, das Eigeninitiative, Verantwortung und Weiterdenken fördert.
• Stabilität und Perspektive: unbefristeter Vertrag, 30 Tage Urlaub, moderne Arbeitsbedingungen.
• Wertschätzende Unternehmenskultur: kurze Entscheidungswege, direkter Austausch und ein offenes, engagiertes Team.
• Zusatzleistungen: EGYM Wellpass, Bike-Leasing, Corporate Benefits und interne Weiterbildungsmöglichkeiten.