People Development & Learning Specialist (m/w/d) - #931941

Job Description

Sie suchen nach einer neuen Herausforderung in einem inspirierenden, dynamischen Umfeld?

Sie möchten Menschen dabei unterstützen, ihre Lernpotenziale zu entfalten und sich beruflich weiterzuentwickeln?

Sie haben Freude daran, eine positive Lernkultur mitzugestalten und aktiv zu leben?

Dann passen Sie perfekt zu uns!

Als europaweit tätiges Familienunternehmen ist WEPA davon überzeugt, dass die kontinuierliche Entwicklung unserer Mitarbeitenden der Schlüssel zu langfristiger Zufriedenheit und gemeinsamem Erfolg ist. Unser Ziel ist es, eine zukunftsorientierte Unternehmenskultur zu fördern – geprägt von Respekt, Engagement und Nachhaltigkeit.

Klingt das spannend für Sie?

Dann freuen wir uns darauf, Sie kennenzulernen!

Als (Senior) People Development & Learning Specialist (m/w/d) agieren Sie als zentrale Schnittstelle zwischen den gruppenweiten People & Culture-Prozessen und den individuellen Entwicklungsbedürfnissen der Mitarbeitenden am Standort Mainz.

Ihre Aufgaben

• Förderung und Umsetzung moderner People-Development-Strategien am Standort Mainz auf Basis der übergeordneten WEPA-People-Strategie mit Fokus auf Kompetenzmanagement, Talententwicklung und Mitarbeiterengagement sowie der Schaffung eines leistungsstarken, motivierenden Arbeitsumfelds
• Aktive Mitarbeit im Change-Management und Begleitung von Führungskräften bei Veränderungsprozessen durch die Konzeption und Moderation von Workshops zu Themen wie Teamdynamik, Unternehmenskultur und Mitarbeiterengagement
• Schaffung eines Wettbewerbsvorteils durch „Best Place to Work“ und „Performance with Care“ Strategien
• Übernahme von Projekt- und/oder Teilprojektverantwortung in Personalentwicklungsthemen
• Überwachung und Analyse zentraler Leistungskennzahlen wie Engagement-Index, Abschlussraten von Lernangeboten und Trainingsstunden pro Mitarbeitendem sowie die Aufbereitung dieser Daten zur Berichterstattung auf Gruppenebene in der Rolle des ORACLE HCM-Champions
• Beratung zu Lern- und Entwicklungsmöglichkeiten und Durchführung von Coaching und Mentoring, um die Lernreise und das persönliche Wachstum der Mitarbeitenden zu unterstützen und eine Kultur des kontinuierlichen Lernens zu fördern
• Durchführung von Lernbedarfsanalysen und Förderung einer Kultur des lebenslangen Lernens. Überwachung und Bewertung der Wirksamkeit von Lernangeboten, um sicherzustellen, dass sie den organisatorischen Bedürfnissen entsprechen und das Wachstum der Mitarbeiter unterstützen
• Unterstützung der Führungskräfte bei der Identifizierung von Kompetenzlücken und Beratung, wie diese geschlossen werden können
• Unterstützung beim Aufbau einer gruppenweiten Qualifikationsmatrix
  
  

Ihr Profil

• Qualifikation: Bachelor- (oder Master-) Abschluss in den Bereichen Management, Wirtschaft, Wirtschaftspsychologie, Kommunikation, Personalmanagement oder vergleichbaren Fächern
• Erfahrungen und Know-How: Mindestens 5 Jahre Berufserfahrung im Bereich Personalentwicklung oder Transformation in einem Produktionsumfeld oder einem gewerblichen Umfeld, Erfahrung in Change Management, Organisationsentwicklung und der Umsetzung von gruppenweiten Strategien, Erfahrung in operativer Exzellenz und Modellen des lebenslangen Lernens, Kenntnisse in Personalentwicklungstools sind von Vorteil, Erfahrung in der Planung, Organisation und Evaluation von Angeboten oder Schulungen
• Sprachen: Deutsch und Englisch in Wort und Schrift
• Persönlichkeit: Teamfähigkeit, Flexibilität, Motivation, ausgeprägte Kommunikations- und Begeisterungsfähigkeit, Empathie
• Arbeitsweise: Selbständiges, teamorientiertes und strukturiertes Arbeiten
  
  

Ihre Benefits

• Attraktive Vergütung: Sie werden nach Tarifvertrag entlohnt, der ein attraktives Grundgehalt sowie Urlaubs- und Weihnachtsgeld vorsieht.
• Flexibles und mobiles Arbeiten: Wir bieten Ihnen flexible Arbeits(zeit)modelle, um die richtige Balance zwischen mobilen Arbeiten und Büropräsenz zu ermöglichen.
• Betriebliche Altersvorsorge und Lebensarbeitszeitkonto: Wir unterstützen Sie mit einer betrieblichen Altersvorsorge sowie mit einem Lebensarbeitszeitkonto und ermöglichen damit verschiedene Modelle der individuellen Lebensplanung, z.B. einen vorgezogenen Renteneintritt oder ein Sabbatical.
• WEPA Academy: Unsere WEPA Academy bietet ein ganzheitliches Trainingskonzept, um persönliche Karriere- und Entwicklungsmöglichkeiten aufzuzeigen und zu ermöglichen. Qualifizierte und engagierte Mitarbeiter sind und bleiben der wichtigste Erfolgsfaktor für WEPA.
• Nachhaltige Personalpolitik: Eine geringe Fluktuationsrate und eine lange Betriebszugehörigkeit zeichnet das Arbeiten bei WEPA aus.
• Health & Wellbeing: Bei uns erwartet Sie ein breites Angebot an Gesundheitsaktivitäten, Kooperationen mit verschiedenen Fitnessstudios sowie das externe Mitarbeiterunterstützungsprogramm OTHEB.
  
  

Die abgebildeten Leistungen können je nach Position und Standort leicht variieren.

About Us

Die WEPA Gruppe ist ein zukunftsorientiertes europäisches Familienunternehmen, das auf die Herstellung und den Vertrieb nachhaltiger Hygienepapiere spezialisiert ist. WEPA bietet nachhaltige und innovative Hygienelösungen, die ein sicheres Hygienegefühl leisten und täglich zum Wohlbefinden von Millionen von Menschen beitragen. Mit über 4 000 Mitarbeitenden produziert die WEPA Gruppe an 14 Standorten in Europa Hygieneprodukte wie Toilettenpapier, Handtuchpapier, Taschentücher und Servietten.

Eine Nachhaltige Personalpolitik Spielt Dabei Seit Mehr Als 75 Jahren Eine Zentrale Rolle. Wir Investieren Konsequent In Die Qualifizierung Unserer Mitarbeiterinnen Und Mitarbeiter, Zeigen Individuelle Karriere- Und Entwicklungsmöglichkeiten Auf Und Fördern Diese. Denn Wir Sind Überzeugt

Unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sind und bleiben unser wichtigster Erfolgsfaktor.