Berater Grading und Gehaltssystematik für Job-Architecture (m/w/d) - #872458

SOLCOM zählt zu den führenden Technologiedienstleistern in den Bereichen Softwareentwicklung,
IT und Engineering. Seit mehr als 20 Jahren arbeiten wir als Partner global agierender
Spitzenunternehmen aller Branchen und sind weltweit im Einsatz, wo Innovation entscheidet.

Für einen unserer Kunden sind wir aktuell auf der Suche nach einem Berater im Bereich Grading und Gehaltssystematik für Job-Architecture.

Folgende Aufgaben werden Sie übernehmen:

• Erhebung der Veränderungsanforderung an die Grading und Gehaltssystematik
• Entwicklung/ Auswahl/ Anpassung und Implementierung eines zeitgemäßen und anforderungsgerechten globalen Gradingsystems mit Link zur EU Pay Transparency Directive und Gültigkeit für den Gesamt-Konzern.
• Entwicklung von marktgerechten Gehaltsbändern als erste Anwendung des Gradingsystems
• Planung und Begleitung der Implementierung
• Verhandlung und Abschluss einer diesbezüglichen Betriebsvereinbarung
• Job Architektur / Jeder MitarbeiterIn hat eine Stelle, die in dem überarbeiteten Gradingsystem eingewertet ist
• Die bestehenden Prozesse von Stellenbeschreibung und -bewertung sind hinsichtlich Compliance, Geschwindigkeit, Prozesssicherheit, Verständlichkeit, Einheitlichkeit und Einhaltung gestaltet/ überarbeitet
• Das globale Gradingsystem und die dazugehörigen Prozesse ist in der Organisation kommuniziert, verstanden und akzeptiert

• Studium: Master bzw. Diplom Wirtschaftswissenschaften
• Berufserfahrung: 15 bis 20 Jahre
• Internationales Compensation Management (Beratung & Linienerfahrung)
• Umfassende Kenntnisse und Erfahrung marktüblicher Stellenbewertungsverfahren (analytisch und summarisch)
• Erfahrung mit Grading und Gehaltssystematik
• Projektmanagement- und Implementierungserfahrung

• langjährige Beratungserfahrung bei den Marktführern für HR-Beratung
• Berufserfahrung in Controlling und Organisation
• hohe IT Affinität (Excel, Gradar, SuccessFactors)