HR Business Partner (m/w/d) - #870269

Unser Kunde, Ihr Neuer Arbeitgeber

Wir bieten Ihnen die Möglichkeit, Ihre Karriere als HR Business Partner (m/w/d), bei einem etablierten internationalen Unternehmen der Analyse- und Medizintechnik fortzuführen. Das Unternehmen trägt dazu bei, dass weltweit ein stetiges Angebot an hochqualitativen und preiswerten Labordiagnostikprodukten zur Verfügung steht.

Als HR Business Partner (m/w/d) gestalten Sie aktiv sämtliche Prozesse im Zusammenhang mit dem Employee Lifecycle. Ihr Fokus liegt dabei auf Compensation & Benefits Modellen sowie im Arbeitsrecht. Dabei fungieren Sie als verlässliche Ansprechperson für Fach- und Führungskräfte in den zugeordneten Personalprozessen.

Standort: Wiesbaden | Umfang: Vollzeit, 40 Stunden | Art: Festanstellung

Auf Diese Benefits Können Sie Sich Freuen

• Ein Jahresgehalt zwischen 66.000 € - 75.000 € Brutto (Einstufung nach Erfahrung und Qualifikation) zzgl. Zusatzleistungen
• Bezuschusste betriebliche Altersvorsorge und private Krankenzusatzversicherung
• JobRad; kostenfreier Parkplatz und subventioniertes Betriebsrestaurant
• Individuelle Entwicklungs- und Karrieremöglichkeiten
• Und weitere ansprechende Benefits
  
  

Das Tatenwerk und seine Partnerunternehmen setzen für das erste Kennenlernen und Vorstellungsgespräche bewusst auf Videokonferenzen, sodass Sie für einen persönlichen Draht zu uns nicht einmal das Haus verlassen müssen.

Ihre Aufgaben

• Vollumfängliche und proaktive Betreuung, Beratung und Unterstützung der Fach- und Führungskräfte in allen Aspekten der Personalarbeit
• Eigenverantwortliche Erarbeitung und Durchführung der operativen Personalarbeit im Rahmen des gesamten Employee Lifecycle
• Untersuchung, Neugestaltung und Entwicklung eines zeitgemäßen Vergütungs- und Benefits-Modells mit anschließender Implementierung
• Mitwirkung bei der Steuerung, Organisation und Durchführung des gesamten Personalbeschaffungsprozesses
• Steuerung, Weiterentwicklung und Optimierung der Prozesse
  
  

Ihr Profil

• Erfolgreich abgeschlossenes Studium der Gesellschaftswissenschaften oder alternativ eine erfolgreich abgeschlossene Berufsusbildung im personalrelevanten Umfeld mit Weiterbildung und entsprechenden Berufserfahrungen
• Mehrjährige einschlägige Berufserfahrung in der Personaladministration, im Projektmanagement und Recruiting
• Grundlegende Erfahrungen in der Personal- und Organisationsentwicklung
• Gute Kenntnisse in MS-Office und im Arbeits- und Sozialrecht
• Eigeninitiative, diplomatisches Geschick und selbständiges Arbeiten
• Ausgeprägte Dienstleistungsorientierung, Kommunikationsfähigkeit