Active Sourcing & Recruiting Specialist (w/m/d) - #867621

Willkommen bei der KfW! Wir sind eine international agierende Förderbank, die für die nachhaltige Entwicklung von Umwelt, Gesellschaft und Unternehmen steht. Als Impulsgeber wirken wir aktiv an den Themen mit, die die Welt von morgen prägen. Wir fördern Windparks, Infrastruktur-Projekte, Schulen und Krankenhäuser, denn sinnvolle und nachhaltige Projekte sind unser Auftrag. Und wir bauen auf die Menschen, die bei uns arbeiten! Was das heißt? Dass Sie bei uns ein offenes und vertrauensvolles Miteinander finden, in dem wir Vielfalt und Inklusion leben – denn nur dort, wo viele verschiedene Perspektiven zusammentreffen, entstehen richtungsweisende Ideen. Deshalb fördern wir Ihre Kompetenz, Ihre Ideen und Ihr Engagement für Projekte, die die Welt verbessern. Gehen Sie mit uns Ihren Weg in die Zukunft.Werden Sie Teil unseres Teams in Frankfurt am Main und unterstützen Sie uns als

Active Sourcing & Recruiting Specialist (w/m/d)

Wir bieten facettenreiche Aufgaben

• Als Teil des Teams "Arbeitgerbermarke und Personalgewinnung" übernehmen Sie Verantwortung für die Active Sourcing- und Recruitingaktivitäten der Zielgruppe Professionals. Dabei führen Sie den Prozess ganzheitlich, von der Kandidatensuche bis zur finalen Einstellung, durch.
• Sie wählen zielgruppenadäquate Sourcing-Kanäle aus und entwickeln eigene Sourcing-Pläne. Zur Ansprache von verschiedenen Zielgruppen wählen Sie ebenfalls individuelle Medien aus (Jobbörsen und Social Media Plattformen).
• Sie stimmen die Stellenausschreibungen (intern / extern) mit den Führungskräften ab, führen das Bewerberscreening durch und gemeinsam mit dem Fachbereich die Interviews. Auch die Vertragsverhandlungen mit Kandidaten (Gehalt, Sozialleistungen, bAV etc.) sowie das Gremienmanagement im Rahmen der Einstellung liegt in Ihrer Verantwortung.
• Außerdem arbeiten Sie bei der Analyse von Marktentwicklungen (Best Practices, neueste Erkenntnisse) mit und entwickeln das Active Sourcing und Recruiting der KfW fortlaufend weiter. Bei Bedarf unterstützen Sie bei abteilungs-/bereichsübergreifenden Personalprojekten.

Das bringen Sie mit

• Abgeschlossenes Studium (Diplom/Master) in Wirtschaftswissenschaft, Personalmanagement oder eine vergleichbare Qualifikation.
• Idealerweise bringen Sie Erfahrung in der Gestaltung von neuen Rekrutierungskonzepten, -tools und -prozessen auf der Basis von Marktentwicklungen mit.
• Mehrjährige relevante Berufserfahrung mit der Sie sich sichere Kenntnisse im Umgang mit HR-Systemen und - Tools (z. B. BeeSite, SAP) angeeignet haben.
• Sie können sich sehr gut auf verschiedene fachliche Anforderungen der Führungskräfte und Zielgruppen einstellen und es fällt Ihnen leicht, kreative Lösungen zu finden.
• Sie gehen Dingen gerne analytisch auf den Grund und können andere von Ihren Vorschlägen und Ideen überzeugen.
• Affinität für neue Technologien und Social Media rundet Ihr Profil ab.